9月份，应届高校毕业生刚刚走上工作岗位，明年即将毕业的大学生们已在四处奔走找工作了。2011年“全国高校毕业生就业服务月”活动正在各个城市集中进行。据预测，“十二五”期间每年都有近700万高校毕业生就业，成为青年就业的主要来源。

  人力资源和社会保障部的监测显示，今年高校毕业生就业形势总体好于往年。但多数高校毕业生还是感到压力重重。“找工作太难”、“起薪太低”、“大学毕业生还不如农民工抢手”……找工作、找一份满意的工作，仍然是摆在大学生面前的严峻现实。  

  高校毕业生 毁约率走高

  大学生找工作不难，找一份自己满意、又能胜任的工作不容易。

  当同学们都已经开始人生第一份正式工作的时候，南京大学(微博)工程管理学院2007级学生寇羲却每天泡在图书馆，准备明年初考研。

  去年底，寇羲也和其他同学一样，一边努力找工作，一边准备考研。结果，既没找到满意的工作，考研准备也不充分，两头都没有着落，只得再复习一年。

  寇羲学的专业是工业工程，毕业后一般都会到制造业企业工作，但她一直想从事与IT、金融有关的职业。所以，找工作期间尽管收到了包括比亚迪在内的几家企业的录用通知，但因为“不想去工厂”、“专业不对口，做得很吃力”、“薪水待遇太低”等原因，寇羲放弃了这几个录用通知。

  毕业生就业毁约率增高，颇能反映当前毕业生就业的心态。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有毁约的经历。在毁约的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。其他原因则包括试用期间发现不适合职业发展，用人单位的承诺未兑现和发现就业以外更好的机会，分别占29.1%、17.7%和12.2%。

  中国就业促进会会长张小建表示，当前大学生就业意愿与市场现实之间，还是有一定的差距。大学生现在都想当公务员，想进事业单位，想进国企。但从近10年的统计数据看，虽然这三项的就业数量不断增加，但只占大学生就业总数的20%。其中12%是进机关事业单位，8%是国有企业人员更换和新增。大学生希望的理想岗位和相关领域能够提供的实际岗位不能吻合，这是摆在每个大学生面前非常现实的问题。

  B多数人不愿去基层就业

  政策频出鼓励大学生去基层、去创业，大学生也应转变观念适应现实。

  和毕业生都想进事业单位和国企恰恰相反，基层和中小企业对大学生的需求巨大，但没多少人愿意去。

  人社部有关负责人介绍，现在社区、乡村需要大量的社会管理、公共服务、社区服务、便民服务人员。据测算，每年社区岗位都有上百万，而且不断增长，所以基层需要大量人才。民营企业也需要大量有知识、有技能，而且能扎扎实实在企业干的员工。但无论是基层还是民企，许多大学生都不愿意去，家长也不愿意让孩子去。

  “没想过去基层，还是想留在长三角的大城市发展，家里人也希望自己能离家近一点。”正在准备找工作的南京大学新闻传播学院2008级学生武琳琳说。她觉得自己刚毕业，很年轻，学习能力还很强，希望有个“更高的平台”，既能施展才华，也能学到新东西。

  记者采访的正在找工作的大学生中，多数表示不愿意去基层。即便进不了事业单位或国企，也会首先选择回老家城市，借助老家的各种“关系”，找一份稳定的工作。

  “要用政策措施鼓励大学生去基层。”人社部有关负责人表示，首先要大量开发新的基层岗位，人社部在2009年专门颁布了9个领域、50个基层就业岗位。其中村官计划、三支一扶等项目起到了带头作用。服务期满两年后，很多人留在了当地。还有一些人考公务员，政府就专门拿出部分招考比例，考研究生的给加分，还有人到事业单位或其他企业。很多国企愿意吸收在基层工作了两年的人员。有了这些鼓励措施，更多人会在基层找到就业岗位。

  C就业指导被戏称为“太空课”

  就业服务还应更实用、更有针对性，新的年度找工作宜“早、勤、勇”。

  “对于大学生就业期望值高、职业能力不足、职业素养欠缺的状况，不能一味指责，要真正去了解大学生的需求，结合国情制定一些有针对性措施，提供更好的就业服务，消除制度性障碍，这才是治本之道。”北京大学就业指导中心副主任李军凯表示。

  专家指出，除了政府提供的就业服务以外，还应该进一步发挥高校就业指导部门的作用。提升就业能力要从大一新生入学开始，既要进行专业教育，同时也要进行就业指导、创业教育和培训，让大学生提前做好就业准备，培养创业理念。

  据记者了解，现在很多高校开设了就业指导必修课或选修课，但实际上多数课程理论色彩浓，内容枯燥，实际用处不大，被很多大学生戏称为“太空课”。应该加强这些课程的实用性和针对性，比如请一些知名校友、知名企业老总做讲座，让学生从他们的就业、创业经历中获得启发。

  南京大学学生就业创业指导中心主任兰亚明对毕业生找工作提出了几条建议。一要早。现在开始密切关注就业形势、求职信息、校园招聘等各类招聘会、人才洽谈会等。要有目标，有计划，尽早行动起来，不要被动等待。二要勤。勤于学习、提高自己的求职技能，志向相同的同学可以组建求职团队，互相学习、训练、模拟，分享求职信息与经历、体会。三要勇。对“全国高校毕业生就业总体形势依然严峻”的客观事实要有足够的重视，但同时必须要充分地自信和冷静。求职过程中，绝大部分用人单位不是在找传说中的最优秀的人，而是在找他们认为最适合的人。即使受到部分用人单位的“拒绝”，也是十分正常和普遍的，应坦然面对，总结经验，继续努力。