职场中的"狼文化"和"羊文化" 光有文化没有制度，企业要么自然推动，要么软弱无力； 光有制度没有文化，企业要么执行有力，要么执行崩盘。 每个企业都有一个软肋，一触即痛，这就是文化；每个企业都有自己的筋骨，动它即伤筋动骨，这就是制度。

 随着《非你莫属》、《职来职往》等求职类节目的热播，职场真人秀成为人们关注的内容。近期天津卫视的《非你莫属》因为海归男"晕倒门"事件再次将这个节目推到了公众舆论的风口浪尖，继而还引起抵制活动。节目背后折射出的职场文化也引起人们的广泛讨论。

 中国职场文化现状 职场文化其实是一种自发的、动态的、非引导性的、衍生于企业文化但又游离于企业文化的个人价值观与世界观的共性体现。它介于企业内部与外部之间，同时也介于精神层面与物质层面之间。

 每一个企业都有自己独特的风格，不同的环境造就不同的职场文化：欧美企业重视个性，所以轻松的人性化管理细节随处可见；日韩企业等级制度分明，人人要学会谦逊懂礼。而中国目前不少企业的职场文化则又显得很独特，被专家称为"狼文化"。 不可否认，当下的中国职场仍在片面强调竞争的必要，强压之下产生的"狼文化"被众多企业奉为圭臬。压力面试、严苛的考核和短期压榨性的用工方式都使得劳资双方之间的鸿沟日益加深。而在此次抵制活动的发起者、被称为"青年导师"的李开复心中，健康的职场应该合理竞争，劳资公平，企业虽有层级，但雇主与职员之间人格平等，相互尊重。在当下的中国现实中，这些想法虽更像理想主义者的宣言，但理应成为努力的方向。

 一档节目只是社会现实的镜子。我们也许可以用更宽容和多元的心态对待各种节目。而真正重要的是，如何致力于让现实的职场变得公平、开放、透明和让人们发自内心相互尊重。 在《非你莫属》节目中，主持人张绍刚多次对前来接受BOSS们面试的求职者们强调，求职要有一个平等的互相选择的心态。而事实上，很多求职者们做不到这一点。一来是因为工作难找，二来也与咱们国内长久以来逐渐形成狼性职场文化有关。

不能否认，中国的有些企业的确存在一种老板高高在上的情况。发起抵制《非你莫属》活动的李开复认为："在大环境上，高压的(老板)会比国外的多一些，但这个大环境是可以接受的，慢慢改就可以。整个中国教育和职场的文化就是这样。教育是把每个人都训练得能力不错、基础知识丰富、很平均，但彼此都很相像。这种毕业生和年轻人的热情偏低，自发努力程度偏弱，就业要选一个拿钱多的，这种现象很普遍。那这些人的老板会为了绩效做一个比较高压的环境，把一些没有很大热情的人的绩效给压出来。

当然这不是最好的结构。" "狼文化"与"羊文化"应互补 "狼文化"是在市场激烈竞争下产生的，即像狼群一样敏锐地把握住每个机会对猎物进行不屈不挠的群体进攻。 本身这种文化作为企业文化来说也是无可厚非的希望自己的企业员工都具有狼一样的精神。但是很多企业只是一味地强调企业员工应该像"狼"一样，而忽略了"狼"同时也是残忍的，也是讲究家族之分的。

当缺乏食物的时候，狼群也会毫不犹豫地集体吃掉老弱的狼。因此"残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性"等特点也成为了很多企业的职场文化。 结果自然不言而喻，企业内人与人之间都成为一头孤独饥饿的"狼"与另一头孤独饥饿的"狼"之间的关系，或者一头受伤的"狼"与一群饥饿的"狼"之间的关系。

 "羊文化"倡导温情、贴心式的文化，这是一种"家文化"，通过对人性价值的重视，使得员工对于企业有种归属感，对于同事有种包容与关怀的家人般的情感，同时对于自身的工作有种自发的使命感与责任感。这与我们传统的儒家文化"以人为本"有相似之处。 当下的国情，最理想的职场文化应该是狼性文化和儒家文化（即"羊文化"）并存与互补。需要竞争，也需要人性化的管理。这对领导和员工都同样适用。更多的人去做他们爱做的工作，人们自发努力工作，不觉得工作辛苦到了这个状态，老板自然就不那么高压了。