对于很多行业来说，春节无异于“春劫”：年后是离职高峰期，过了个年，很多同事变成了“前同事”。据报道，佛山照明企业普遍遭遇“用工荒”，有的企业普工返岗率仅有三成;还有多数企业产能提升，今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加，但求职者却减少了。

“用工荒”是最近几年出现的新现象，也是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却是企业招不到人工作。2009年7月份以来，珠三角、长三角地区相继出现用工短缺，并且出现逐年加剧的情况。

不仅用工荒，而且还存在“招工难”的现象。据广州市人社局资料，目前招工难主要体现在三个行业：建筑类、餐饮类、制造业，都是劳动密集型缺人，而且多是劳动密集型的中小企业。根本原因是珠三角的优势已经不是那么凸显了，劣势却很突出，如工资不是很高、住房很贵、家属子女入不了学、生活成本高等。

据媒体报道，在东莞招聘会上，几名务工人员在抽烟闲聊时笑骂企业“工资都不高，要求倒挺多”，还有人分析道：“技工不愁没人要，晾一下，多挑几家。”但是，不少企业在涨薪后仍难招到技术人才，因为就业者仍对薪酬不满意，等待更高开价。

在各行业叫苦连天的时候，电机行业的状况似乎不是那么惨淡。

深圳拓邦股份有限公司人事部潘光渊在接受采访时表示：“员工基本都回来了，和往年差不多，没有网上说的那么严重。”

深圳市研控自动化科技有限公司技术部主管李帅给出了数据：“重要岗位返岗率百分之百，非重要岗位有百分之五流失率。”

东莞国亮电机有限公司技术部经理陈洪毅同样表示返工率还不错，招聘也很顺利。

虽然接受采访的企业多数表示，但仍有一些企业出现了人员流失、招聘难的状况。日前，一位电机行业人士在朋友圈贴出招聘现场照片并吐槽“招工的比找工作的人还多”。