昨日，号称河南“史上规模最大、持续时间最长”的人才招聘会——河南省2017年春季大型人才招聘会，在经二路与红旗路交叉口的河南人才市场正式拉开帷幕。上午10点，郑报融媒记者来到这里，发现已是人头攒动。求职者们排起长龙，人才市场采取分段限流措施，市场内的人流疏散到合理区间后，才允许放新的一批人进场。

  截至昨日下午4点，招聘会第一天共有164家企业进场，提供各类岗位数量6800多个，1.75万人进场求职，6200余人达成初步求职意向。线上平台统计，所有新媒体矩阵客户访问量总计达到15.1万人次，加上之前访问数据，已经突破55万人次。

  担心孙子没经验 爷爷陪着进场找工作

  来自济源的郑大爷早上7点就从家里出发，陪着今年6月份毕业的孙子，想为孙子参谋，找一份理想的工作。

  郑大爷曾在政府部门工作，也做过企业的负责人，担心孙子没有社会经验，别被皮包公司骗了。他更看重企业的发展前景，而不是听起来诱人的工资。

  租房、生活压力大女孩坚守薪酬底线

  27岁女孩小梁学的是会计专业，想找专业对口的单位，问了几家，用人单位给出的薪酬基本都是2500元左右，而她的期望值是3000元以上。“现在租房、基本生活等压力太大了，如果薪酬达不到，不能轻易应聘。”记者建议她可以选择待遇高的其他职业先做着，她坚定地说：“我的专业很过硬，希望学有所用，不想跑偏。”

 ■才市薪情

  哪些岗位需求量大？

  从本次大会报名情况来看，招聘岗位涉及高中低3个层级，冷门热门专业齐聚，既有副总、总工程师、总监等猎头岗位，也有区域经理、部门经理、人资经理等中层岗位，还有销售代表、新媒体营销、软件工程师、电子商务、美工、网络技术、会计、文员、技工、普工等基层岗位。

  对于以往需求量较少的材料工程、高分子检验、审计、法务、电子电路控制、模具等冷门专业，这次大会也有涉及。从职位类型分布上来看，营销类岗位、网络技术类岗位、客户服务类岗位需求量较大。

  第三产业依然释放大量就业岗位，第二产业职位要求与往年比有较大提升，反映出制造业转型升级的迫切需求。我省岗位需求也表现出由体力型劳动就业为主向智力和技能型劳动就业为主转型。

  企业用“软福利”揽才

  从大会统计的另一个数据来看，很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。中位值薪酬增速方面，与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右，与经济下行压力较大、人力成本增速过快等经济新常态下的情况相吻合。

  招聘人才竞争如此强烈的背景下，很多用人单位都通过提高软福利等方式来吸引人才。五险一金、带薪休假、员工旅游、培训学习、体检等“软福利”成为今年企业招聘中运用最多的工具。

  ■求职者心态

  为啥企业感叹“今年更难招人”？看看这些分析

  这次招聘大会，全球500强、上市公司、行业内的知名企业和知名品牌占据参展数量的50%以上，是一大亮点。而且不仅河南人才市场在做，全省18地市都有联动，也在做网上和线下的综合性的交流、互动，无论是在规模上还是质量上，都是一次规格很高的人才盛会。但即使这样，不少招聘企业负责人感叹：今年的人才比往年更难招。

  对此，河南省人才交流中心副主任卢宇分析，现在的求职者以90后甚至95后为主，出现这种情况，和求职者的心态变化有很大关系。

  1.90后更自信，不愿“迁就”

  相比70后、80后求职人群，90后更自信，就业“焦虑、恐慌”较少，求职时不愿“迁就”。

  2。“慢就业”渐流行，选择更多

  “慢就业”概念最近两年刚刚兴起，2016高校毕业生毕业去向中，4.8%的95后毕业生选择“慢就业”，2017届毕业生中95后的数量还将增加，这一比例可能还会进一步提高。

  “慢就业”与待业不同，多是主动为之，求职者将其作为与就业、创业、考研、出国并列的选择，不再是被迫无奈的选择。

  3。网络主播、游戏测评师等职业兴起

  2017年毕业的学生中，大部分人的就业意向还是集中在传统职业，但也有不少学生选择新兴职业，比如网络主播、游戏测评师等。这些职业在近两年兴起，还处在发展和完善阶段，但并不影响学生把它们作为自己的职业目标。

  新兴职业与传统职业明显的不同，以主播为例，它不组织招聘应聘，没有五险一金，不签订劳动合同，工作时间自己安排，完全不是一般概念中的职业，更像是依托某个大平台的自主经营。

  4。民企越来越受青睐

  近日，胡润研究院发布《2016胡润品牌榜》，200个最具价值中国品牌上榜，其中非国有品牌就占了105个。一些知名民企在薪金待遇以及职业发展等方面并不比国企差，甚至是要高于一般国企，因此也越来越受毕业生的关注，想进知名民企工作的学生不断增加。

  总之，年轻求职者更看重的是“未来的发展”。卢宇建议，他们有自己的主见，坚定内心的选择值得称道，但也要当断则断，不要错失良机。他希望求职者们择业时，更多地关注对方能给予自己的成长空间，而不是薪酬待遇；如果应聘成功，到企业里要以学习的心态来沉淀，切实掌握基本技能，还要学会构建自己和上司之间的关系，创造机会多交流多沟通，能够融洽相处，让自己能留得下来，有更大进步。

  河南人才市场特邀招聘导师苏超建议年轻人在求职过程中，应该首先定好自己的小目标，比如工资标准、工作方向等。在制定目标过程中，结合自身情况有的放矢，而不是一味追求高薪。