什么是最低工资标准？

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，强制性规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境与特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当劳动者的实际工资低于当地最低工资标准时，由用人单位补足差额。

最低工资标准每年会随着生活水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。具体到每个地区标准各不相同，详细数据以各地区人民政府公布的数据准。

《劳动法》对于最低工资的规定如下：

1. 第二十条规定：劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 第五十五条规定：集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。

3. 第五十八条规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

4. 第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

5. 第八十五条规定：劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。