外媒称，一项调查发现，经济增速放缓对年终奖的影响在2015年已见顶。2016年领到年终奖的中国白领员工多于2015年，也高于2014年。

  一项年度调查披露，中国逾半数白领雇员在即将到来的（开销巨大的）农历春节假期来临前还没有领到年终奖。

  一项由中国职业介绍机构智联招聘对1.15万名员工开展的调查发现，截至2016年底，尚有50.9%的员工没有拿到年终奖。还有9.6%的员工则被告知年终奖会推迟至春节假期后发放。

  在2014年开始的这轮放缓之前，中国的雇主对于奖金没有这么吝啬。奖金的数额会大大高于一个月的薪水，让回家度假的员工能拥有足以为长辈和其他家庭成员购买礼物（或存为积蓄）的现金。

  不过，增长疲软对年终奖的影响或许在2015年已见顶。当时，66%的白领员工没有收到年终奖。而2016年的比例实际上比2014年都有所好转，那一年未收到年终奖的比例为61%。

  不过，在这一反弹中也出现了奖金数额的下滑：去年的平均年终奖是12821元人民币，比2015年多了大约2000元人民币，却仍比2014年的平均值少了800元人民币。在奖金缩水的被调查者中，逾四分之一的人将原因归结为公司业绩太差。

  在不同产业和不同城市之间，年终奖的数额也有很大不同。金融机构的平均年终奖为1.72万元人民币，而教育部门年终奖则平均不到这一数额的一半，只有不足7500元人民币。

  被调查的34个城市间的差距就更大了。北京市平均年终奖超过1.58万元人民币，超过了年终奖最低的沈阳市的三倍。

  国有企业员工对年终奖表达了比民营企业更高的满意度。这一点毫不奇怪，因为国企的平均年终奖是17318元人民币，比民企的预期年终奖高了大约6000元人民币。

  不过，企业在年终奖上的吝啬，造成的影响可能不仅仅是破坏员工的春节假期，还可能回头反噬雇主：39%的回复者表示如果年终奖不能恢复正常，他们会另谋高就，这一比例比2015年高了2.3个百分点。