职业目标的十四个步骤：

步骤1

先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，就是尽量写。

直到你觉得没有什么可以写的时候，你可以看看下面几个问题并回答它们，这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求，这会花上一些时间，但你现在的努力，将是为下一步丰盛的收获作下基础。

1) 在你生活中，你认为哪五件事最有价值?

2) 在你生活中，有哪三个最重要的目标?

3) 假如你只有六个月的生命，你会如何运用这六个月?

4) 假如你立刻成为百万富翁，在哪些事情上，你的做法会和今天不一样?

5) 有哪些事是你一直想做，但却不敢尝试去做的?

6) 在生活中，有哪些活动你觉得是最重要的?

7) 假如你确定自己不会失败(拥有充足的时间、资源、能力等)，你会敢于梦想哪一件事情?

回答完这些问题后，把你列出的所有目标分成六个别类：

1) 健康

2) 修养/知识

3) 爱情/家庭

4) 事业/财富

5) 朋友

6) 社会

步骤2

审视你所写的，预期希望达成的时限。你希望何时达成呢?有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想。

步骤3

选出在这一年里对你最重要的四(也可以增加到六个)个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由，告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你就无所不能，因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。

步骤4

核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符合。

1) 用肯定的语气来预期你的结果，说出你希望的而非不希望的;

2) 结果要尽可能具体，还要明确订出完成的期限与项目;

3) 事情完成时你要能明确知道已经完成了;

4) 要能抓住主动权，而非任人左右;

5) 是否对社会有利。

步骤5

列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划，就得知道该使用哪些工具。即你所拥有资源的清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他。这份清单越详尽越好。

步骤6

当你做完这一切，请你回顾过去，有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验，仔细想想是做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因。

步骤7

当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。

步骤8

写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始，是什么原因妨碍你的前进?要达成目标，你得采取什么做法呢?如果你不确定，可以想想有哪位成功者值得你去学习?你得从最终的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计未来计划的参考。

步骤9

现在请你针对自己那四个重要目标，订出实现它们的每一步骤。别忘了，从你的目标往回订步骤，并且自问，我第一步该如何做，才会成功?是什么妨碍了我，我该如何改变自己呢?一定要记得你的计划得包含今天你可以做的，千万不要好高鹜远。

步骤10

为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事，请你闭上眼睛想一想，仿佛他们每一个人都会提供你一些能达成目标的建议，记下他们每一位建议的方法，如同他们与你私谈一样，在每句重点下记下他的名字。回想过去曾有过的重大成功事迹。将它与你新目标的图象置换。

步骤11

使目标多样化且有整体意义。

步骤12

为自己创造一个适当的环境。

步骤13

经常反省所做的结果。

步骤14

列一张表，写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么，这期间有哪些值得感谢的人，你有哪些特别的成就。有许多人常常只看到未来，却不知珍惜和善用已经拥用的。所以我要告诉你，成功的要素之一就是要存一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感激。

当你按照这些步骤设立好自己的职业目标后，几周内，你的内心会越来越稳定而有方向感。别人会开始注意到你的改变。几个月内，你会发现自己的一些目标在一步一步变成现实。你在无形中，走到一个令自己与他人惊讶的高度。

职业路线选择

职业生涯路线是指一个人选定职业后选择从什么途径去实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展。发展方向不同，要求也不同。这就如登山，要达到山顶的目标，就要选择最佳的登山路线与方式。

因此，在确定了职业方向和目标之后，必须对职业生涯路线进行选择，以使今后的学习和工作沿着职业生涯路线和预定的方向和目标发展。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

1) 我想往哪一路线发展?

(通过对自己的价值、理想、成就动机和兴趣分析，来确定自己的目标取向)

2) 我能往哪一路线发展?

(通过对自己的性格、特长、经历、学历以及专业的分析，来确定自己的能力取向)

3) 我可以往哪一路线发展?

(通过对自己所处的社会、经济、政治、组织环境分析，来确定自己的机会取向)

最后，求职者们可以针对以上三个问题，结合前面的分析结果进行综合分析，以此确定自己最佳的职业生涯路线。

【生涯管理】

(8)评估与回馈

俗话说：“计划赶不上变化”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：

1) 职业的重新选择;

2) 职业生涯路线的选择;

3) 人生目标的修正;

4) 实施措施与计划的变更等等。