谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的薪资，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。

根据前程无忧一项调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态—“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。

下面专家来为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。

情况1：频繁跳槽如何谈薪？

讲述人：陈斌 人事助理

我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼。

专家建议：

新精英生涯高级职业规划师王鹏表示：“职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心。”建议，求职者选定自己最看重的部分，而忽略其他方面。在面试中，需要把考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。“当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。”

情况2：有被裁记录，如何防压价？

讲述人：李兴 客户经理

我所在的公司刚上市，准备扩大业务范围，大量招了一批新人到广州集中培训，后分配到各自所在区域，结果由于当地主管的管理与公司步调不一致，这造成我根本不知道进公司是干吗的，我干了一个多月后，觉得不合适，公司建议我重新找工作，就这样我待业在家。现在面试时很担心面试官会以此来压低我的薪资。

专家建议：

前程无忧职场专家表示，面试的时候陈述技巧很重要，建议如果在面试的时候被问到之前的工作经历，千万不要说：“觉得自己不合适这份工作，公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述肯定失败。你可以说内部沟通没有协调好，继续等下去觉得也是遥遥无期，自己希望能有更好的发展，所以离开了。

情况3：失业久了，如何谈薪？

讲述人：顺子 采购专员

上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？

专家建议：

前程无忧职场专家表示，女性在职场中尤其容易遇到类似的问题。“其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的《劳动合同法》对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。”建议类似的职场女性，需要彰显事业心，如对未来职业的计划。对于失业在家的空档期要声明自己都做了哪些充电，有什么收获等。