都说话不投机半句多，面试时也是如此。如果遇到面试时间很长、面试官主动介绍公司等这一系列看似面试官主动示好的行为，是否就是100%拿到offer的信号了？

  失败风险：★★★★★

  求职者：面试官愿意和我聊那么久，同时一直在认同我的观点和看法。谁的时间不是时间。肯聊那么久一定是对我很感兴趣吧！

  面试时间的长短有时不能作为面试有戏没戏的依据，可能和面试官本人的习惯有关。只能说面试时间长，相对成功率更高。然而面试时间变长，问到的东西会更多，深挖你的东西也会越多，容易出现“言多必败”的状况。所以，到底有戏没戏，还是要看求职者当场的发挥了。

  面试官追问到岗时间

  失败风险：★★★★

  求职者：问我什么时候能入职，肯定就是说明他已经认可了我的能力，希望我尽快入职了吧？

  在没有正式拿到手的offer之前，一切都没有定论。可能你只是众多“能力合格者”中的一员。都说离职见人品，面试这么问或许只是想大约了解你什么时候可以到岗，并观察你是否能妥善完成和上家的交接。

  面试官主动询问薪资要求

  失败风险：★★★☆

  求职者：一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢？

  面试官主动询问薪资要求是为了通过这个问题，做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。如果候选人期望值太高，完全不能与公司的职位薪酬匹配，反而更容易没戏。

  面试官：热情介绍并展示公司

  失败风险：★★★

  求职者：面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧！

  别“脑补”太多，在很多公司，介绍本公司的情况是招聘流程中的一个必要环节，公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

  面试官：当场约定下次面试时间

  失败风险：★★

  求职者：当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。

  约定下次面试时间只代表通过了当下的面试，从而进入了下一级面试。是否最终能面试成功，要看个人的表现，以及职位的竞争激烈程度。

  面试官：主动给你联系方式

  失败风险：★

  求职者：给了我联系方式又不要我交什么“作业”，多半是稳了，不然留个陌生人联系方式干嘛！

  留下求职者的联系方式，可能只是面试官为了方便联系，通知后续的入职。具体能否拿到offer还是要看该岗位具体的招聘情况。

  对于什么样的情况面试会成功，其实没有精确的答案。如上文所示，仅凭面试官的行为来判断面试成功与否，还是太主观臆断了，极有可能一开始是信心满满，最后的结果却令人心寒。想要判定有没有戏，以下三点要整合起来考虑：

  1.面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。

  2.面试过程中候选人自身的表现

  比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

  3.公司整体环境与氛围

  每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

  4.其他竞争者

  大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。