不管工龄一年以上,十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。工龄是指劳动者的从业年限，工作一年，工龄也就长了一年。一般来说分为一般工龄、连续工龄。工龄的在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。2018新劳动法，工龄超过20年，想不到还有这么多好处。

20年工龄，首先要明白，这属于“中人”，也就是在现行企业养老保险制度建立以前参加工作的，之前并不用个人缴费，后来才需要个人缴费。

退休后的养老金组成

养老金=基础养老金+个人账户养老金

这是最主要的构成，对于有些人，还会有一项过渡性养老金。现在看到这篇文章的绝大部分人，是不会有这一项的，所以就不重点说了。

本人月均缴费工资指数”又是什么鬼?这些都是有公式算的。这里不想把复杂的问题继续复杂下去的。而且，哪怕现在能够把公式搞准确了，也是不能完全算准确未来的退休金的，变动的因素比较多。就大体理解这基础养老金大概是多少就够了。

这个“本人月均缴费工资指数"体现了你的收入水平在社会里面的高低。如果你的工资一直都和社会平均工资一样，那么这个指数就是1，高于社会平均工资就大于1，反之小于1。

举个例子:你22岁参加工作，每年都交社保，缴了38年，60岁退休。上年度全省平均工资是5000元，你一直以来的工资都和历年来平均工资一样，那么你的基础养老金为:

5000*(1+1)/2*38*1%=1900

所以平时公布的平均工资很重要的，与你的利益息息相关。

如果你一直比平均工资低的话，以后得到的基础养老金是比上面计算的要低的。

目前，北京2016年平均工资为7706元，假设2017年平均工资增加到8000元，还有这位粉丝平均每月缴费600元，缴费指数为60%，退休年龄为60岁，知道了这些条件，就可以大致计算养老金水平。

基础养老金==(8000+8000*0.6)÷2×42×1%=2688元;个人账户养老金=600×12×30年(实际缴费年限)/139=1554元，合计养老金为4241元。

网上流传的“事业单位的退休金可以领80%–90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。

2、保留物价福利补贴:退休前后均为40元。

3、工作性津贴:退休前为870元，退休后不再领取。

4、生活性补贴:退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。

5、住房补贴:退休前后均为105元。

综上所述，退休前工资和退休金总额分别为:

退休前工资总额(单位:人民币元)

职务工资 级别工资 保留物价福利补贴 工作性津贴 生活性补贴 住房补贴 合计

480 1355 40 870 1320 105 4150

国发[1978]104号文件规定:(1)男年满60周岁，女年满55周岁，参加工作年限满10年的;(2)男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的;(3)因工伤残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄是用于计算养老金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。