人员选拔要避免“萝卜招聘”。

比如在黑龙江2014年度考试录用公务员的招考计划名单里，报考哈尔滨市呼兰区地税局基层分局的专业要求一栏上，赫然写着“体育、体育学、运动训练”，备注则注明“哈尔滨市户口或哈尔滨生源，乒乓球项目国家一级裁判，具有乒乓球高级技能职业资格”。

为了丰富机关职工业余文化生活，地税局在招考公务员时，优先考虑文体特长生，并无不妥。问题是，其在专业要求上，仅限于“体育、体育学、运动训练”，存在专业歧视之嫌。然而，如果这是附加条件，也就罢了，关键这是首要条件，而且是唯一条件，让人们不得不质疑这又是一种形式的“萝卜招聘”，专门为某一位“萝卜”量身定做，也就是说，招谁已经“内定”。在众多网友问询和群众质疑声中，有关部门已“无可奉告”地将这个公招职位取消了，让人疑惑的同时又有些恍然大悟，这不就是此地无银三百两么。

看过一幅漫画，如果把公招比喻成一个选拔用人的平台，符合条件的选手可以在这平台上竞技，那体现的是社会公平；若把不同的选手达到同一个竞争的高度便体现了社会公正。“萝卜招聘”频现，违背了社会的公平和公正，值得人们深思。公招应严格限制带泥带水的“自选动作”，不给违规操作预留空间。比如，安徽省规定，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等。

公招对于将就业和在职的一大批人都有强大的吸引力，通过这个平台可以获得相对稳定、在部分人眼中可以说是体面的工作，广大符合条件的人员可以通过公招成为公务员、事业单位、教师等等。值得注意的是公招过程中要避免人为的“萝卜公招”现象，不仅体现了选拔机制的优越性，还体现了社会的公平公正。公招作为一项选拔任用人才的机制也应进一步完善。